30.11.2022Yhteistyöllä osaajia työelämään
Ammatillisen koulutuksen valtakunnallinen työelämäpalaute on ollut käytössä reilun vuoden verran.
Ammatillisen koulutuksen valtakunnallinen työelämäpalaute on ollut käytössä reilun vuoden verran. Työelämäpalaute koostuu kahdesta erillisestä kyselystä, joista toisen kohderyhmänä ovat työpaikkaohjaajat ja toisen työpaikan yhteyshenkilöt. Työpaikkaohjaajakysely lähetetään aina opiskelijan työpaikkajakson päättymisen jälkeen koulutus- tai oppisopimuksessa nimetylle vastuulliselle työpaikkaohjaajalle. Työpaikkakysely toimitetaan kaksi kertaa vuodessa koulutus- tai oppisopimuksessa nimetylle työnantajan edustajalle. Työelämäpalautteen arvioinnin kohteena ei ole opiskelija, vaan koulutuksen järjestäjä ja kysymysten teemat liittyvät asiakaslähtöisyyteen, sopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen sekä vaikuttavuuteen ja laatuun.
Työpaikkaohjaajien kyselyn vastausprosentti on 41,7 %, mikä on huomattavasti valtakunnallista tasoa korkeampi. Kaikkien vastausten keskiarvo asteikolla 1–5 on 4,4, josta voimme olla erittäin tyytyväisiä. Parhaiten olemme työpaikkaohjaajien mielestä onnistuneet yhteistyön sujuvuudessa sekä työelämässä oppimisen järjestämisessä. Kehittämisen sijaa jäi sille, että pystyisimme tarjoamaan työpaikkaohjaajille riittävästi tukea opiskelijan osaamisen kehittymisen arvioimisessa sekä palautteen antamisessa.
Työpaikkakyselyn vastausprosentti on 14,5 %, mikä on melko selvästi valtakunnallista tasoa matalampi. Vastausprosentin kasvattamiseksi panostamme jatkossa vahvemmin kyselystä ja sen merkittävyydestä tiedottamiseen työpaikoille. Kaikkien vastausten keskiarvo asteikolla 1–5 on 4,4, mikä on todella hyvä. Erityisen ilahtuneita voimme olla siitä, että vastausten perusteella työpaikat olisivat valmiita rekrytointitilanteessa palkkaamaan oppilaitoksestamme valmistuneita opiskelijoita. Tämä kysymys tuotti kyselyn korkeimman keskiarvon. Kehittämisen kohteeksi vastauksissa nousi strategisen kumppanuuden vahvistaminen niin, että pystyisimme oppilaitoksena tarjoamaan mahdollisuuksia ennakoida työpaikan osaamisen kehittämistarpeita ja niiden kautta kehittää työpaikan toimintaa.
Käsittelemme saamamme palautteet säännöllisesti ja huolella, jotta pystyisimme vastaamaan työelämän tarpeisiin mahdollisimman hyvin sekä vahvistamaan arvokasta yhteistyötä ja kumppanuutta työelämän kanssa. Lämmin kiitos jokaisesta palautteesta!